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              延遲企業復工期間,工資待遇怎么算?青島市人社局給出權威答復

              發布時間:2020/3/21 8:31:25 瀏覽次數:次 來源:本站原創 作者:佚名 字體:

              最近,春節假期調整和山東省延遲復工而產生的工資待遇計算問題備受市民關注,1月31日下午,青島市人社局開會研究并對接省人社廳后,做出了具體的政策解答。并發布了《青島市2020年春節假期和延遲企業復工期間有關問題解讀》。

              延遲企業復工期間,工資待遇怎么算?青島市人社局給出權威答復

              延遲企業復工期間,工資待遇怎么算?青島市人社局給出權威答復

               

               

              1.以上時間節點按現行國家、省、市采取緊急措施有關通知要求排列,如國家、省、市對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施及勞動關系問題處理有最新規定的,從其規定。

              2.根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(青人社發〔2020〕3號)第三條第(一)項及國家、省、市關于醫療期和病假工資的有關規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的,企業按照職工患病醫療期的有關規定支付病假工資或疾病救濟費。

              3.用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情形,將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者的工資待遇等參照用工單位的直接用工政策確定。

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